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年终奖13薪+奖金,跨境老板说再难也要发……

利润承压,跨境圈的年终奖或整体缩水?

年终奖13薪+奖金,跨境老板说再难也要发……图片来源:图虫创意

每次关于互联网大厂年终奖的话题,总能如期而至的上微博热搜。

或许是因为互联网大厂年终奖太过“壕无人性”,每一年,都能成为网友们年末最爱吃瓜恰柠檬的话题,即使今年互联网大厂遭遇寒潮,但从网上的消息来看,一样能让人酸到牙齿疼…

年终奖13薪+奖金,跨境老板说再难也要发……

(来源:根据网络公开数据整理)

不过对于很多小企业来说,年终奖则多少有些“囊中羞涩”。

据据36氪联合库润数据和脉脉发出的调查数据显示,2020年互联网从业者"从未有过年终奖"的比例达8.49%,与金融、法律、生化环境材等行业相比,占比最高。其次,25.3%的互联网从业者年终奖在1万元以上,5万元以上的比例也有2.9%,低于1000元年终奖的人有23.1%,差距也很大。

值得注意的是,根据智联招聘发布的《2020年白领年终奖调研报告》,2020年全国白领年终奖平均值是7826元,年终奖过万的人,只有29.2%,也就是说,拿到1万块钱年终奖,就战胜了全国超过70%的上班族。

然而,相比较前两年爆出的跨境大卖豪掷百万年终奖给员工的消息,今年关于年终奖的反应和期许可能会少很多……

利润承压,

跨境圈的年终奖或整体缩水?

往年的跨境电商年终奖是一场行业盛宴。

前年,跨境大卖傲基给员工发放了200万年终奖,并豪掷特斯拉汽车,羡煞跨境电商圈内圈外人。其他大卖也毫不示弱,比如通拓业绩最好的部门也获得200万年终奖,棒谷员工收到5千或1万年终奖......去年,也有外贸业务员在朋友圈晒出现金50万的年终奖,某跨境电商服务商公司,也是一二十万的发绩效来奖励员工。

年终奖13薪+奖金,跨境老板说再难也要发……

然而受制于今年大环境的影响,跨境企业整体的利润早已疯狂缩水,据雨果菌近期发布的一则调研数据显示,相比较去年,今年营收低于去年的亚马逊卖家占比达到49%,实现营收增长的仅占 44 %,另有7%的卖家营收与去年持平。

年终奖13薪+奖金,跨境老板说再难也要发……

此外,相比较去年,今年亚马逊卖家利润下滑的占比达61%,利润与去年持平的亚马逊卖家占比7%,另有32%亚马逊卖家利润实现增长。 

年终奖13薪+奖金,跨境老板说再难也要发……

从雨果菌寻访的跨境卖家来看,今年的年终奖可能图个安慰的居多,已不复往年的疯狂。

一位主营亚马逊的跨境电商企业老板告诉雨果菌,今年依旧会发年终,估计是发13薪,但是由于今年成本太高,整体年终奖可能会比去年少。

其实,焦虑是因为不满足于现状!雨果菌邀请各位亚马逊卖家朋友做个问卷(【点击此处】,在手机端填写后即可查看结果),一起了解今年的行业现状以及明年趋势,及时复盘和总结!

中小跨境企业咬牙坚持发,

留住运营不容易

今年对跨境人而言不怎么美丽。

上半年的封号,下半年的内卷,还有涨了一年的物流,把刚兴起的行业潮一下子就给拉垮了。小卖艰难求生,大卖入不敷出,账号挂的挂,倒闭的倒闭,破产的破产,让今年大多数亚马逊运营的日子过得苦哈哈,甚至连年终奖都没有期望。    

年终奖13薪+奖金,跨境老板说再难也要发……

有运营表示,往年都是至少2薪起步,但是今年小组被开除了好几个,实在不敢奢望年终奖,“有个200块钱都是老板对我们这种底层社畜的体谅了。”

另一运营坦言,做亚马逊也有4年时间,从慢慢摸索到现在盈利,前两年没怎么挣钱,老板发了1000块年终奖意思了一下,但去年开始就不发年终奖了。今年,梦里想想吧……

但是,实际上,许多中小跨境企业老板仍然表示会努力坚持发年终奖,虽然金额无法和大厂相比,但对于团队的稳定依然有不小的作用。

一位老板跟雨果菌表示,年终奖除了13薪会再加点奖金。他表示,小卖家几乎都是靠下半年挣钱,上半年员工跟着也没怎么拿提成,下半年业绩好,发点年终奖算是弥补上半年的缺憾。

“只要员工们能预判好补货时机,物流走货时稍微砍点价 ,员工奖金的钱就出来了。”同时他感慨道,今年旺季对公司来说,整体单量有增加,但是利润没什么变化,增加的单量的利润几乎都被货代公司吃完了。但是对于员工,总要让他们有个盼头,提成是辛苦运营得来的,如果再扣奖金,将很难留住他们,“尤其是我们这种小卖家,培养一个运营不容易,挖一个好运营来更不容易。”

拿完年终奖再离职?

职场周期已经变了!

工作氛围不好、加班严重、工资不能按时发,绩效被砍得几乎没有……这些是跨境电商人吐槽得最多的跳槽原因,有人说已经对公司失望至极,一刻都不想呆,准备安安心心回去过年。也有的表示“能忍就再忍忍,再有一个半月就过年了,熬到年后再看。” 

年终奖13薪+奖金,跨境老板说再难也要发……

但据一位跨境电商HR分析,年前离职可能出现很长一段时间的职业空档期,因为这个节骨眼本身招聘就少,公司质量普遍不高,而年后虽然机会多,但竞争压力也会加大,“如果真考虑离职,就要先想清楚过年的这两个月到底值不值得,有把握年后能马上找到心仪的工作吗?新工作一定能比现在更好吗?”

在他看来,拿了年终奖就离职的想法,在近几年会被无情的现实压倒,因为行业的动荡已经让跨境职场周期发生了巨大变化,人才大流动已经提前了,哪怕到了明年春季,可能不会出现大的波动。所以,拿完年终奖再离职,和以往相比,将是一个更具风险的选择。【文/雨果跨境 柯仕龙 】

(来源:叫我趋势菌)

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